Tại Kiến Xinh, việc xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp – minh bạch – tôn trọng quy tắc chung là nền tảng quan trọng giúp đội ngũ phát triển bền vững. Bộ nội quy – quy định khối văn phòng dưới đây được áp dụng cho tất cả nhân viên, nhằm đảm bảo hiệu quả công việc, gìn giữ văn hóa nội bộ và nâng cao chất lượng dịch vụ mà Kiến Xinh cam kết với khách hàng.
Giờ làm việc:
Sáng: 8:00 – 12:00
Chiều: 13:00 – 17:00
Ngày làm việc:
Làm việc từ thứ Hai đến thứ Sáu hàng tuần
Thứ Bảy đầu tháng và giữa tháng (áp dụng cho toàn bộ khối văn phòng)
Chính sách nghỉ phép:
Nhân viên chính thức được nghỉ 12 ngày phép/năm, tương đương 1 ngày (2 buổi) mỗi tháng
Nghỉ phép phải được đăng ký trước ít nhất 01 tuần và có xác nhận từ cấp quản lý trực tiếp
Nghỉ đột xuất phải thông báo sớm nhất có thể, nếu không có lý do hợp lý sẽ bị tính là nghỉ không phép
Nghỉ ốm cần có giấy xác nhận của cơ sở y tế
Nghỉ không phép bị trừ 03 ngày lương cho mỗi lần vi phạm
Trễ từ 15 phút trở lên tính là trễ 1 giờ
Trễ 1 giờ tính là trễ 1 buổi
Trễ 1 buổi bị tính là vắng 1,5 ngày công
Tết Âm lịch: nghỉ 06 – 08 ngày theo lịch công ty
Các ngày nghỉ lễ theo quy định:
Tết Dương lịch, Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4, 01/5, 02/09: nghỉ 01 ngày
Chế độ nghỉ có lương khác:
Kết hôn: nghỉ 03 ngày
Con kết hôn: nghỉ 01 ngày
Bố mẹ, vợ/chồng, con (nội hoặc ngoại) mất: nghỉ 03 ngày
Thai sản: nghỉ theo quy định của Luật Lao động
Trung thực, có trách nhiệm, hoàn thành đúng tiến độ và chất lượng công việc
Không gây ảnh hưởng đến đồng nghiệp, tránh làm mất tập trung trong giờ làm việc
Điện thoại cá nhân đặt chế độ im lặng trong giờ làm việc (trừ các số công ty)
Giữ gìn vệ sinh nơi làm việc, bảo quản thiết bị, tiết kiệm điện – nước – văn phòng phẩm
Tắt điều hòa trước 30 phút khi rời khỏi văn phòng
Phòng ban tự phân công lịch trực nhật, đảm bảo văn phòng sạch sẽ – xanh mát – gọn gàng
Vi phạm về tài sản sẽ bị trừ điểm thi đua hoặc đền bù gấp đôi nếu làm hư hại
Không tiết lộ thông tin nội bộ, hồ sơ dự án ra bên ngoài
Không sử dụng thiết bị cá nhân (USB, ổ cứng...) để sao chép, lưu trữ dữ liệu công ty
Không dùng số điện thoại cá nhân, tài khoản mạng xã hội để làm việc với khách hàng, nhà cung cấp
Vi phạm bảo mật có thể bị xử lý nội bộ hoặc theo quy định pháp luật
Nhân sự làm việc tại văn phòng và công trình cần tuân thủ đầy đủ quy định an toàn lao động
Cá nhân chịu trách nhiệm hoàn toàn nếu xảy ra vi phạm gây thiệt hại cho bản thân hoặc công ty
Công ty đảm bảo chi trả đầy đủ lương, thưởng, phụ cấp đúng quy định
Trong trường hợp sai sót gây thiệt hại, mất uy tín, hiệu suất thấp do yếu chuyên môn:
Có thể bị hạ lương từ 10 – 50%, hoặc
Buộc bồi thường thiệt hại, kỷ luật nội bộ
Công ty có quyền xét thưởng, tăng lương, chia hoa hồng dựa trên năng lực và hiệu quả
Nghỉ việc phải báo trước ít nhất 01 tháng, bàn giao đầy đủ công việc
Nghỉ ngang, tự ý nghỉ không lý do: bồi thường 03 tháng lương + thưởng
Thời gian nghỉ việc sớm hơn chỉ được phê duyệt bởi Ban Giám đốc
Các hành vi sau bị xem là vi phạm nghiêm trọng, công ty có quyền:
Bao gồm nhưng không giới hạn:
Tất cả nhân viên từ thử việc đến chính thức đều được xem là đã đọc và đồng ý toàn bộ nội dung nội quy này khi ký hợp đồng làm việc.
Công ty Kiến Xinh có quyền điều chỉnh nội quy phù hợp với từng giai đoạn hoạt động mà không cần thông báo trước.